ACRH - Bilan de compétences CPF / Coaching professionnel / Souffrance psychologique au Travail

Laurence se distingue par sa capacité à créer rapidement une relation de confiance avec ses patients, en maîtrisant une "bonne distance" thérapeutique qui permet des échanges fluides et approfondis lors des bilans de compétences. Son approche combine une écoute active et des questionnements pertinents pour révéler l'identité professionnelle des patients, les aidant à mieux s'assumer et se valoriser dans leur parcours. Elle excelle particulièrement dans l'accompagnement personnalisé en mettant en avant les acquis des patients, en les encourageant et en les félicitant sur leur travail personnel, ce qui génère une forte motivation. Son innovation pédagogique de mettre les patients en contact avec d'anciens cas pour valider leurs convictions montre une méthode distinctive dans le coaching professionnel, transformant le bilan de compétences en véritable introspection structurée : regard rétrospectif, introspection, analyse contextuelle, puis projection prospective.