Frédéric est très avenant et pertinent dans sa manière d'aborder le bilan de compétences. On prends bien le temps d'explorer les possibilités, et les pistes suggérées permettent d'ouvrir la problématique de façon très intéressante.
Frédéric met en confiance et son accueil est très chaleureux. Je suis très satisfaite du travail que nous avons pu effectué ensemble. Je ne peux que l'encourager à poursuivre de cette façon. Je recommande l'expérience.
Dozias M.
Très bonne expérience ! Mon bilan de compétences est une réussite, merci à Frédéric pour son accompagnement de qualité. Allez-y sans hésiter !
Mounia B.
J'ai connu une formidable expérience de Bilan de compétences, adaptée à mes besoins du moment, avec mon conseiller Orientaction M. Frédéric PERZ.
Il m'a accompagné dans le cadre de mon projet de reconversion professionnelle après 17 années d'expériences pro. J'ai apprécié son professionnalisme, sa clarté, sa flexibilité pour le planning que j'ai dû modifier quelques fois et son accueil trais chaleureux.
La méthode 'Orientaction' sur laquelle le bilan s'est basé est intéressante et mon conseiller a su ajouter sa touche personnelle par son expérience du coaching et ses connaissances variées. Je vous le recommande vivement.
Avis Google Source externe
4.8/5(5 avis Google)
Frédéric Perz se distingue par sa capacité à explorer en profondeur les possibilités professionnelles de ses patients lors du bilan de compétences, en utilisant la méthode Orientaction pour ouvrir la problématique de manière originale plutôt que de proposer des solutions évidentes. Son accompagnement s'avère particulièrement efficace pour les patients en reconversion professionnelle, comme en témoigne le cas d'une patiente ayant dû réorienter son projet après 17 années d'expérience, bénéficiant à la fois de la clarté de l'approche et de l'adaptation flexible du planning. Au-delà de la technique du bilan, c'est son accueil chaleureux et sa capacité à mettre rapidement en confiance qui permettent aux patients d'explorer véritablement leurs orientations futures plutôt que de rester dans une posture défensive face au changement professionnel.
